AI и Наемане

Текстовете разглеждат променящия се процес на кандидатстване за работа, диктуван от изкуствения интелект. Използването на AI в интервюта и автоматично генерирани мотивационни писма от голям брой компании (над 50%) и потребители на ChatGPT (около 30%) води до намаляване на процента на наемане и средните заплати. Въпреки това, компаниите увеличават обема на кандидатите, като автоматизират и интервютата. Съществува риск от засилване на човешките пристрастия от страна на алгоритмите. Нарастват опасенията относно потенциалното неравенство и дискриминация, както и за "затворен кръг" от неудовлетвореност. Въпреки предизвикателствата, AI остава ключов инструмент в процеса на наемане, но се набляга на необходимостта от запазване на "човешкия фактор".