Автоматични IRA-та

Над 50 милиона американски служители от частния сектор нямат достъп до пенсионен план за спестявания на работното място, като 401(k). Все повече щати изискват повечето работодатели от частния сектор да предоставят „автоматични IRA“ (auto IRAs), ако вече не предлагат такива планове. Всеки служител получава свой собствен пенсионен акаунт с автоматични вноски от заплатата. Към момента 15 щата имат активна програма за auto IRA, а други два са в процес на внедряване, според Pew Charitable Trusts. Още осем щати разглеждат законодателство за създаване на свои собствени програми за auto IRA. Тези сметки се финансират с пари след данъчно облагане и се акумулират без данъци. Работодателите автоматично приспадат малка част от заплатата (обикновено 3% или 5%) и инвестират в тях, обикновено базирани на очакваната година на пенсиониране. Автоматично се увеличават вноските с 1% от заплатата годишно, докато достигнат между 8% и 10%, в зависимост от правилата на щата. Също така, служителите могат да увеличат или намалят вноските си или да се откажат. Работодателите не носят никаква отговорност за управлението на инвестициите, а държавните надзорни органи го поемат. От 2027 г. може да има федерален бонус до $1,000 годишно за вноски в Roth IRA. Въпреки че auto IRA не решават напълно проблемите с липсата на спестявания за пенсия, те могат да помогнат на участниците да започнат инвестирането и да увеличат спестяванията им.