Women's Career Decline

Същността на доклада от McKinsey & Company и Lean In показва, че въпреки десетилетието на напредък, ангажиментът на компаниите към насърчаването на кариерното развитие на жените и разнообразието на пола намалява. Данните показват, че само 54% от компаниите поставят високо приоритет на кариерното развитие на жените, а 21% го дават с малко или никакъв приоритет. Също така, намалява ангажиментът към „гендерното разнообразие“. Проучването разкрива, че жените са представени по-малко често в ръководните позиции и имат по-малко спонсори в сравнение с мъжете. Освен това, работата от разстояние налага по-голям негативен ефект върху жените в сравнение с мъжете. Въпреки високата мотивация на жените да се развиват в кариерата, има значителна разлика в желанието им да бъдат повишени, което може да се дължи на липса на подкрепа и домашни отговорности.