Заплати и възвръщане

Много хора ходят на работа за заплата и придобивки, но рядко очакват да трябва да връщат пари, когато напуснат. С някои придобивки, като бонуси за подписване или задържане, възстановяване на обучение и някои форми на обучение, работниците могат да бъдат задължени да връщат на работодателя разходите за тези придобивки, ако не останат в организацията за определен период от време – така наречените споразумения "остани или плати". Работодателите се опитват да получат разумна възвръщаемост на инвестициите си, а не напускането на служител за работа при конкурент след получаване на придобивка не е добра възвръщаемост. Някои споразумения се считат за злоупотреби, ограничаващи мобилността на служителите, особено за служители с ниски доходи и свързани с възстановяване на разходи за обучение. Тези "TRAP" споразумения често се налагат като условие на заемане и изискват от служители, получили обучение на работното място, да връщат разходите, независимо от качеството или необходимостта от това обучение. Наскоро Калифорния забрани определени "остани или плати" клаузи и въведе регулации, а също така има опити за подобни закони и в други щати, включително Ню Йорк. Новата калифорнийска законова инициатива, в сила от януари 2026 г., ограничава възстановяването на разходи за обучение, освен за одобрени стажове, и забранява възстановяването на придобивки при неоснователно прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, някои видове "остани или плати" споразумения, като бонуси и възстановяване на обучение за преносими квалификации, все още са разрешени.